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Organisationsentwicklung
Kultur und Werte sichtbar machen.
Strategie ist das, was wir planen. Kultur ist das, was wir tun. Im Rahmen einer fundierten Organisationsentwicklung machen wir das Unsichtbare sichtbar und formen so den Boden für Ihren langfristigen Erfolg.
Wie Strategien wirklich greifbar werden.
„Culture eats strategy for breakfast.“
Dieser Satz ist alt, aber wahrer denn je. Sie können die brillanteste Strategie auf Papier haben – wenn die gelebten Werte, Glaubenssätze und Gewohnheiten dagegen arbeiten, wird sie scheitern.
WENN KULTUR ZUR BREMSE WIRD:
- "Das haben wir schon immer so gemacht."
- Abteilungsdenken und Silos statt Miteinander.
- Fehlende Offenheit und Angst vor Fehlern.
Kulturarbeit ist Führungsarbeit. Wir unterstützen Sie dabei, eine Leistungskultur zu entwickeln, die Ihre strategischen Ziele trägt und beschleunigt.
Kulturentwicklung in 3 Schritten
Kultur sichtbar machen
Standortbestimmung durch Kulturanalysen und Interviews. Welche ungeschriebenen Gesetze herrschen wirklich? Wir decken Spannungsfelder auf.
Werte entwickeln
Gemeinsam definieren wir den Soll-Zustand. Keine leeren Worthülsen, sondern Werte, die Orientierung für tägliche Entscheidungen geben.
Wirkung entfalten
Integration in den Alltag. Wir passen Prozesse, Führungsinstrumente und Kommunikation an die neue Kultur an. Damit es „normal“ wird.
Herz & Methode
Das Herz
Unsere systemische Haltung. Wir verstehen Organisationen als lebendige Organismen, nicht als Maschinen. Wir arbeiten mit Empathie, Wertschätzung und dem Blick für das Menschliche.
Die Methode
Unsere strukturierte Arbeitsweise. Klarer Prozess, professionelles Handwerk und Fokus auf Umsetzung. Wir sorgen dafür, dass aus guten Gesprächen echte Ergebnisse werden.
durch optimierte Prozesse
über Rollen & Aufgaben
durch werteorientierte Kultur
Häufige Fragen
Organisationsentwicklung – kurz erklärt
Was bedeutet Organisationsentwicklung bei Schmidt Strategie?
Strategie ist das, was wir planen. Kultur ist das, was wir tun. Im Rahmen einer fundierten Organisationsentwicklung machen wir das Unsichtbare sichtbar – und arbeiten gemeinsam mit Ihnen an Strukturen, Kultur und dem Potenzial Ihrer Teams, damit Veränderung von innen heraus wirkt.
Woran erkenne ich, dass die Kultur zur Bremse wird?
Typische Anzeichen sind Sätze wie „Das haben wir schon immer so gemacht“, Abteilungsdenken und Silos statt Miteinander sowie fehlende Offenheit und Angst vor Fehlern.
Wie läuft die Kulturentwicklung ab?
In drei Schritten: Kultur sichtbar machen (Standortbestimmung durch Kulturanalysen und Interviews), Werte entwickeln (gemeinsam den Soll-Zustand definieren) und Wirkung entfalten (Prozesse, Führungsinstrumente und Kommunikation an die neue Kultur anpassen).
Wie lange dauert ein Kulturentwicklungsprozess?
Ein tiefergehender Kulturentwicklungs- oder Führungsprozess ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt und dauert meist zwischen 6 und 18 Monaten, begleitet von regelmäßigen Workshops und Coachings.
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