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Teamentwicklung für Unternehmen
Teamentwicklung, die wirkt.
Aus Unterschiedlichkeit echte Zusammenarbeit gestalten. Wir unterstützen Teams in Tirol dabei, Spannungen zu lösen, Vertrauen aufzubauen und gemeinsam mehr zu erreichen.
Warum Teamentwicklung
entscheidend ist
In einer dynamischen Arbeitswelt ist ein funktionierendes Team kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis bewusster Gestaltung.
Kommunikation
Klare Kommunikation schafft Vertrauen, Transparenz und Verbindlichkeit – die Basis für Erfolg.
Produktivität
Studien belegen: Gut entwickelte Teams arbeiten bis zu 21% produktiver und effizienter.
Innovation
Offenes Miteinander fördert mutiges Denken und kreativere Lösungen.
Mitarbeiterbindung
Zugehörigkeit motiviert. Wer sich wohlfühlt, bleibt länger und arbeitet engagierter.
Dienstleistungen für starke Teams
Teamwerte als Kompass
Gemeinsame Werte geben Halt und schaffen Vertrauen. Wir entwickeln ein lebendiges Wertebild, das nicht an der Wand hängt, sondern täglich gelebt wird.
- Neuer Führung / Zusammensetzung
- Wertewandel im Unternehmen
Miteinander sprechen
Raum für das, was oft unausgesprochen bleibt. Spannungen lösen, Erwartungen klären und eine Kultur des wertschätzenden Klartexts etablieren.
- Missverständnissen im Alltag
- Wiederkehrenden Konflikten
Rollen & Schnittstellen
Gemeinsam wirksam statt einzeln effizient. Wir klären Aufgaben, bündeln Stärken und sorgen für reibungslose Abläufe, besonders im Wachstum.
- Neuformierung von Teams
- Wunsch nach mehr Effizienz
Moderierter Teamdialog
Raus aus der Komfortzone, rein in echte Veränderung. Wir begleiten Sie durch kritische Phasen und lösen Blockaden durch externe Moderation.
- Veränderungsmüdigkeit
- Stillstand oder Blockaden
Nachhaltig, Partizipativ, Wirksam.
Langfristig statt einmalig
Echte Entwicklung braucht Zeit. Wir setzen auf Prozessbegleitung mit Reflexionsschleifen statt auf "One-Hit-Wonder"-Events.
Individuell & Maßgeschneidert
Kein "Schema F". Jedes Team ist anders. Wir analysieren Ihren Bedarf und passen Methoden und Formate exakt an.
Systemisch & Wertebasiert
Wir verbinden New Work Prinzipien (Sinn, Selbstverantwortung) mit einer fundierten systemischen Haltung.
„Unternehmen, die in resiliente Teams investieren, sichern sich entscheidende Wettbewerbsvorteile.“
Methoden, die Klarheit und Wirkung schaffen.
Ich arbeite mit fundierten Methoden aus systemischem Coaching, werteorientiertem Leadership Coaching, Positiver Psychologie, Resilienz, Moderation und Organisationsentwicklung.
Innere Landkarte
Wo steht das Team gerade – und wohin will es? Die Innere Landkarte macht Positionen, Distanzen und blinde Flecken im Miteinander sichtbar, ohne dass jemand sie aussprechen muss.
LEGO® Serious Play®
Gebaut wird, was sich schwer sagen lässt. Jede Person baut ihr Modell – und plötzlich reden alle über dieselbe Sache. Neue Perspektiven auf Teams, Rollen und Zukunftsfragen.
Sail2Lead
Führungskräfteentwicklung an Bord. Auf dem Wasser zeigt sich Führung sofort: Wer übernimmt, wer hält Kurs, wie wird unter Druck entschieden. Erfahrung, die im Alltag hängen bleibt.
Werte-Reflexion
Für klare Führung und nachvollziehbare Entscheidungen.
Systemische Teamaufstellungen
Für das Sichtbarmachen von Beziehungen, Spannungen und Dynamiken.
Systemische Fragen & Coaching-Tools
Für Klarheit, Lösungsorientierung und persönliche Entwicklung.
Wirksame Teamübungen
Für bessere Zusammenarbeit, mehr Verantwortung und gegenseitiges Verständnis.
Moderationsmethoden
Dynamic Facilitation, World Café oder Retrospektiven.
Rollen- & Entscheidungsformate
Für mehr Verbindlichkeit im Alltag.
Die Rolle von Barbara Schmidt in der Teamentwicklung.
Barbara Schmidt bringt umfangreiche Expertise und jahrelange Erfahrung in der Teamentwicklung in Tirol, Bayern und Südtirol mit. Ihre professionelle Ausbildung und zahlreiche erfolgreiche Projekte machen sie zur idealen Partnerin für Unternehmen, die ihre Teamdynamik und -effizienz verbessern möchten.
Hintergrund & Qualifikationen
Fundierte Ausbildung in Teamentwicklung und Coaching – unter anderem mit Zertifikaten in systemischem Coaching, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung.
Erfolgreiche Projekte
Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen in Tirol, Bayern und Südtirol – mit dem Ziel, Teams zu stärken und Geschäftsziele zu erreichen. Die Referenzen und Erfolgsgeschichten sprechen für sich.
Coaching- & Trainingsqualifikation
Mag. Barbara Schmidt
Supervision, Seminare & Webinare bei
- Supervision & Coaching, Dr. Ulrike Hanko, Hall i.T.
- Institut für Persönlichkeit, Köln
- managerSeminare, Bonn
- Fachhochschule Kufstein
- ROCKstar Coaching by Elke Rock, Wien
- UBIT, Wien
- Media Campus Tirol, Innsbruck
- Values Academy, Köln
Teamentwicklung – kurz erklärt
Was ist Teamentwicklung und wann ist sie sinnvoll?
Teamentwicklung ist ein begleiteter Prozess, in dem ein Team seine Zusammenarbeit bewusst gestaltet: Werte klären, Rollen schärfen, Spannungen ansprechen, Entscheidungen verbindlich machen. Sinnvoll ist sie besonders bei neuer Führung, veränderter Teamzusammensetzung, starkem Wachstum, wiederkehrenden Konflikten oder spürbarem Stillstand.
Wie läuft ein Teamentwicklungsprozess ab?
Am Anfang steht ein kostenloses Erstgespräch zur Klärung des Anliegens. Darauf folgt eine Auftragsklärung mit Führung und Team, dann die eigentlichen Workshops oder Teamdialoge – und zwischen den Terminen Reflexionsschleifen, in denen das Team das Vereinbarte im Alltag erprobt. Abgeschlossen wird mit einer gemeinsamen Auswertung, was bleibt und was weiter begleitet wird.
Wie lange dauert Teamentwicklung?
Das hängt vom Anliegen ab. Ein moderierter Teamdialog zu einer konkreten Fragestellung kann an einem Tag stattfinden. Echte Entwicklung von Werten, Rollen und Kultur ist ein Prozess über mehrere Monate mit mehreren Terminen. Wir setzen bewusst auf Prozessbegleitung statt auf einmalige Events – weil Verhalten sich nicht an einem Nachmittag ändert.
Was kostet Teamentwicklung?
Die Investition richtet sich nach Teamgröße, Anzahl der Termine und Umfang der Begleitung. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes, schriftliches Angebot ohne versteckte Kosten. Ein einzelner moderierter Workshop ist deutlich günstiger als eine mehrmonatige Prozessbegleitung.
Was ist LEGO® Serious Play® in der Teamentwicklung?
LEGO® Serious Play® ist eine moderierte Methode, bei der jede Person ihre Sicht auf eine Frage als Modell baut und anschließend erklärt. Weil alle gleichzeitig bauen, kommen auch stille Teammitglieder zu Wort, und abstrakte Themen wie Rollen, Zusammenarbeit oder Zukunftsbilder werden buchstäblich greifbar. Eingesetzt wird sie für neue Perspektiven auf Teams, Rollen und Zukunftsfragen.
Was ist Sail2Lead?
Sail2Lead ist ein Format für Führungskräfteentwicklung an Bord eines Segelboots. Führung wird dort unmittelbar erfahrbar: Wer übernimmt Verantwortung, wie werden Entscheidungen unter Druck getroffen, wie hält ein Team Kurs bei wechselnden Bedingungen. Die Erfahrungen an Bord werden reflektiert und gezielt auf den Führungsalltag im Unternehmen übertragen.
Was ist eine systemische Teamaufstellung?
Bei einer systemischen Teamaufstellung werden Rollen, Beziehungen und Spannungen im Team räumlich dargestellt – etwa mit Figuren auf einer Landkarte, wie beim Tool „Innere Landkarte“. Dynamiken, die sonst nur gespürt, aber nicht ausgesprochen werden, werden dadurch sichtbar und besprechbar, ohne dass jemand persönlich angegriffen wird.
In welchen Regionen bieten Sie Teamentwicklung an?
Schmidt Strategie begleitet Unternehmen in Tirol, Bayern und Südtirol – mit Standorten in Innsbruck und Strass im Zillertal. Die Workshops finden in der Regel vor Ort im Unternehmen oder an einem passenden externen Ort statt.
Wer moderiert – und mit welcher Qualifikation?
Die Prozesse werden von Mag. Barbara Schmidt begleitet. Sie ist ausgebildete Systemische Coach & Beraterin, Systemischer Business & Management Coach, Systemischer Team Coach & Trainerin sowie Werteorientierter Systemischer Gesundheits-, Resilienz-, Leadership- und Aufsteller Coach – und arbeitet mit laufender Supervision.
Teamentwicklung für messbare Resultate.
Beenden wir die Theorie-Phase. Lassen Sie uns die Stellschrauben für eine produktive Zusammenarbeit identifizieren und Ihr Team zur Höchstleistung führen.